+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ип отправляет сотрудника на учебу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда. Посмотрим, какие здесь есть варианты. Работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования. Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законо м ст. Работодатель не обязан оплачивать обучение, например по программам повышения квалификации аудитора, но он это делае т п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы. Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства.

Ип отправляет сотрудника на учебу

Если предприятие заключает договор на обучение с соискателем, то необходимо правильно оформить взаимоотношения будущих работодателя и работника, рассчитать налоги и минимизировать потери. Многие предприятия предпочитают тратить средства на обучение своих работников. Ведь чем раньше специалист будет выполнять работу в соответствии с предъявляемыми требованиями, тем выгоднее для фирмы.

Да и создавать претенденту необходимые условия для того, чтобы он мог совмещать работу с обучением, не надо. Необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия устанавливают самостоятельно ст. При этом ограничений на статус обучающихся нет: можно направить на обучение не только штатного работника, но и, например, присмотреть способного студента первого курса и оплатить его дальнейшее обучение.

Или же направить на дополнительное обучение успешного выпускника института. Чтобы обезопасить себя от недобросовестности ученика, который может не оправдать ожиданий работодателя, лучше всего заключить с ним ученический договор. Тем более что такое право предоставлено статьей Трудового кодекса РФ. Договор обязательно должен быть оформлен в письменном виде в двух экземплярах — для соискателя и предприятия ст. Его заключают на срок, необходимый для обучения определенной профессии специальности.

При этом действие договора может быть продлено в случае болезни обучаемого, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством ст. Заключая договор, следует предусмотреть в нем взаимную ответственность. Предприятие обязуется принять соискателя на работу по той специальности, по которой он обучался.

Причем, если обучение завершено успешно, испытательный срок не устанавливается ст. Такое обязательство, внесенное в договор, оградит ученика от необоснованного требования вернуть плату за обучение, если у предприятия изменятся обстоятельства и оно не сможет его трудоустроить.

В свою очередь предприятию полезно обезопасить себя от недобросовестного соискателя, который может не выйти на работу после обучения без уважительных причин. За это на ученика можно возложить обязанность возвратить полученную за время обучения стипендию, а также возместить предприятию плату за обучение. Нужно оговорить и срок для подписания трудового договора — перерыв между окончанием обучения и началом работы не должен превышать трех месяцев. Хотя это условие следует из положений подпункта 2 пункта 3 статьи Налогового кодекса РФ, но оно важно для учета расходов при налогообложении.

По этой же причине соискатель должен отработать на предприятии не менее одного года. Еще один важный момент — это выплата стипендии ученику за все время обучения. Дело в том, что эту обязанность на предприятия налагает статья Трудового кодекса РФ. Причем ее выплачивают любому обучающемуся, даже соискателю. Размер стипендии не может быть меньше 1 МРОТ, то есть руб. Налоговое законодательство разрешает учитывать расходы на обучение как штатных работников, так и тех граждан, которые после обучения будут приняты на работу.

Для признания расходов необходимо выполнить общие правила, установленные статьей Налогового кодекса РФ. При этом не установлено ограничений по видам обучения: будет ли проводиться повышение квалификации, овладение новой специальностью или получение высшего образования п. А именно они должны быть связаны с деятельностью предприятия, направленной на получение дохода. Иными словами, обучение должно проходить по тем специальностям, которые необходимы предприятию исходя из особенностей его производства.

А это означает, что кроме договора с соискателем на обучение лучше всего подготовить пакет документов, в который включить: После окончания обучения к этому пакету следует добавить и документ об образовании и полученной специальности. Также не облагаются ЕСН и стипендии, выплачиваемые обучающимся. Такой набор документов косвенно подтвердил Минфин России в письме от 28 февраля г.

Но при условии, что затраты на обучение учитываются при расчете прибыли. Ведь объектом налогообложения признают выплаты за труд вне зависимости от вида заключенного договора, а стипендия под эту категорию не подпадает. Сложности возникают с учетом расходов на выплату стипендии обучающимся.

На суммы затрат на обучение и на стипендии не начисляют и взносы на обязательное пенсионное страхование п.

Отметим, что такое положение не изменится и в году в связи с заменой ЕСН страховыми взносами. Хотя Трудовой кодекс РФ обязывает предприятия выплачивать ученикам стипендию за период обучения, финансисты считают, что расходы на выплату стипендий ученику к расходам на обучение не относятся. Тем более что раньше финансисты не возражали против учета в расходах сумм выплаченных стипендий тем гражданам, с которыми впоследствии заключаются трудовые договоры см.

Суммы платы за обучение как соискателей, так и штатных работников не облагаются ЕСН подп. Это следует из положений статьи 7 и подпункта 12 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля г. И соответственно, такие суммы не учитываются при исчислении налога на прибыль в составе прочих расходов см. В подпункте 2 пункта 3 статьи Налогового кодекса РФ и правда говорится только о плате за обучение по договору с образовательным учреждением. Причем безотносительно к учету данного вида расходов при налогообложении прибыли.

Ученику не стоит волноваться из-за того, что со стоимости оплаченного предприятием обучения ему придется платить НДФЛ. Следовательно, стипендия к расходам на обучение не относится. Не следует начислять и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний п.

Дело в том, что, согласно пункту 21 статьи Налогового кодекса РФ, оплата предприятием обучения и работников, и соискателей по общеобразовательным программам основным и дополнительным и профессиональным образовательным программам этим налогом не облагается.

Однако ее можно учесть в составе других расходов, которые связаны с производством и реализацией подп. Статус образовательной организации здесь такой же, как и для исчисления налога на прибыль. Тем не менее предприятие имеет право потребовать от бывшего или несостоявшегося ученика возвратить полученную стипендию согласно условиям ученического договора ст. Тогда сумма возвращенной им стипендии признается внереализационным доходом в виде возмещения ущерба, причиненного работодателю неисполнением работником обязательств, принятых на себя согласно ученическому договору п.

Ведь предоставление льготы по данному налогу законодательство не ставит в зависимость от учета затрат на обучение в целях налогообложения прибыли п. Ведь все документы, имеющиеся на предприятии, свидетельствуют об обратном. Предприятие заключило с гражданином договор на обучение его профессии слесаря-инструментальщика.

Договор содержит условие о том, что после окончания обучения гражданин заключит с предприятием трудовой договор и отработает по полученной профессии два года. Стоимость обучения в образовательной организации, имеющей соответствующую лицензию, составила 25 руб. Кроме этого за период обучения три месяца предприятие выплачивает ученику стипендию в размере руб. Данные затраты бухгалтер включил в расходы при исчислении налога на прибыль.

После обучения в установленный срок с соискателем был заключен трудовой договор. Однако в октябре года через семь месяцев работы трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Поскольку это явилось нарушением условий ученического договора, бухгалтер в октябре включил сумму, перечисленную за обучение работника, в состав внереализационных доходов.

Никаких других налоговых последствий для предприятия и работника не наступает. Кроме того, нарушитель возместил предприятию стоимость обучения и сумму полученной стипендии. Таким образом, при расчете налога на прибыль доходы предприятия будут увеличены на 40 руб. На наш взгляд, незаконное удержание документа, свидетельствующего о получении работником соответствующего уровня образования, можно рассматривать как незаконное лишение работодателем работника возможности трудиться, поскольку отсутствие такого документа может препятствовать в поиске уволенным работником новой работы.

Соответственно, при отказе работодателя выдать работнику по его просьбе документ об образовании, возникает риск обращения работника в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав, что может повлечь за собой привлечение работодателя к материальной ответственности. По нашему мнению, действия работодателя по удержанию документа об образовании в данном случае не только противоречат действующему законодательству, но и лишены практического смысла.

Весьма затруднительно предположить ситуацию, при которой у работодателя-организации возникла бы необходимость подтверждать факт прохождения работником повышения квалификации и итоговой аттестации после того, как трудовые отношения с таким работником уже прекратились. Неверно также было бы считать, что отказ работодателя от выдачи документа о повышении квалификации работника может способствовать возмещению работником расходов, понесенных работодателем на его обучение.

Возможность реализации работодателем права требования возмещения работником таких расходов не поставлено в зависимость от того, у кого именно находится оригинал документа об образовании.

В качестве такого договора может выступать ученический договор ст. При этом непосредственно в трудовом договоре, в дополнительном соглашении, ученическом договоре, оформленных в письменной форме и составленных в двух экземплярах, может быть предусмотрено и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ст. Как следует из определения Конституционного Суда РФ в от N О-О, компенсация работником расходов работодателя на обучение этого работника возможна только в том случае, если обучение за счет средств работодателя носит добровольный характер со стороны работника.

Если обучение в том числе повышение квалификации является обязательным например в силу лицензионных требований и условий осуществления соответствующего вида деятельности и его необходимость определяется исключительно работодателем ст. То есть не только возможное возмещение расходов работодателя, но и само обучение должно быть предметом соглашения с работником. Условие об обучении с обязанностью отработать у данного работодателя в течение определенного периода времени после окончания обучения должно содержаться в двустороннем соглашении независимо от того, выражено ли оно в трудовом договоре или отдельном документе , то есть таком, которое заключено между работодателем и конкретным работником.

В соглашении должно быть прямо выражено волеизъявление работника на отработку не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.

Поскольку в рассматриваемом случае отношения сторон, связанные с обучением работника, не оформлялись в письменной форме, на наш взгляд, вероятность взыскания с работника суммы расходов, связанных с его обучением в судебном порядке, невелика. Во многих компаниях работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением.

У работодателя возникает обязанность предоставить учебный отпуск. Похожие статьи Как с карты перевести деньги на телефон по смс Крайняя необходимость является основанием для Как платят алименты на двоих детей Скачать резюме шаблон на работу Оформлю фиктивный брак за деньги При покупке авто в кредит у кого остается птс Учет поступления полученного после сдачи декларации.

Оплата учебы работников: когда придется удержать НДФЛ

Если предприятие заключает договор на обучение с соискателем, то необходимо правильно оформить взаимоотношения будущих работодателя и работника, рассчитать налоги и минимизировать потери. Многие предприятия предпочитают тратить средства на обучение своих работников. Ведь чем раньше специалист будет выполнять работу в соответствии с предъявляемыми требованиями, тем выгоднее для фирмы. Да и создавать претенденту необходимые условия для того, чтобы он мог совмещать работу с обучением, не надо. Необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия устанавливают самостоятельно ст. При этом ограничений на статус обучающихся нет: можно направить на обучение не только штатного работника, но и, например, присмотреть способного студента первого курса и оплатить его дальнейшее обучение.

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Получить за счет работодателя образование или же новые навыки в рамках уже имеющейся профессии очень выгодно для работника. Ведь, как известно, стоимость обучения сейчас высока. Согласно ст. А в статье ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Когда на учебу работника посылает работодатель, то именно он несет все сопутствующие расходы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие налоги платит ИП? Открыл свое дело, но не знаешь, какие налоги платит ИП? - Александр Федяев

Если предприятие заключает договор на обучение с соискателем, то необходимо правильно оформить взаимоотношения будущих работодателя и работника, рассчитать налоги и минимизировать потери. Многие предприятия предпочитают тратить средства на обучение своих работников. Ведь чем раньше специалист будет выполнять работу в соответствии с предъявляемыми требованиями, тем выгоднее для фирмы. Да и создавать претенденту необходимые условия для того, чтобы он мог совмещать работу с обучением, не надо. Необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия устанавливают самостоятельно ст.

Предыдущая статья: Возмещение расходов ФСС в году. Следующая статья: Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования ст.

Готовим приказ на обучение сотрудника

Если договор будет составлен неправильно, то в дальнейшем работник не сможет доказать свои права. Существуют нюансы, на которые стоит обратить внимание: Бессрочный трудовой договор — соглашение между работодателем и сотрудником при приеме второго на работу. Согласно 80 статье Трудового Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, когда захочет.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Возмещение НДФЛ за обучение

Если рабочим инструментом сотрудника является компьютер, работодатель обязан раз в два года оправлять его к неврологу и офтальмологу. Оплачивать такие визиты к специалистам и проводимые исследования предприниматель должен за свой счет. Предприниматели, сотрудники которых более половины рабочего времени проводят за компьютерами, обязаны отправлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры. В них уточняется, что работодатель обязан обеспечивать прохождение медосмотров работниками, занятыми на работах с вредными и или опасными условиями труда. При этом согласно утвержденному перечню вредных опасных факторов, к таковым относятся: производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ и пр. При наличии таких факторов обязательные медосмотры проводятся независимо от результатов оценки условий труда.

Кто заплатит за обучение работника?

Предложили работу в Новой Зеландии на 2 года, официальное трудоустройство. Вопрос: какие могут быть последствия, если я уеду, и как можно обойти наказание. Добрый день, уволиться хочу с работы в связи с тем что живу в другом городе. Прошу проконсультировать по данному вопросу: семье военнослужащего предоставлена служебная квартира в Минске.

Работодатель отправляет сотрудников на обучение, оплачивает расходы, а потом они уходят работать к конкурентам. Оказывается.

Приказ о направлении сотрудника на учебу

Я кстати пока проживаю в нашей общей квартире, и да чуть не забыл-будучи уже не в браке она умудрилась вогнать меня очень большие долги. Слободян Людмила Анатольевна Здравствуйте.

У нас ситуация такова. У моей мамы остался родительский дом.

Получить квалифицированную помощь можно, даже не выходя из дома или рабочего места. Достаточно лишь знать номер контактного телефона юридической помощи, которая работает онлайн круглосуточно, либо их официальный сайт, где всегда имеется служба для связи.

Всего 5 минут для обозначения проблемы клиента дадут адвокату представление о сложившейся ситуации и помогут решить вопрос, будь то сфера авто проблем, либо алиментов и пособий.

Как оформить налоговый вычет после покупки квартиры. Помощь адвоката по трудовым спорам. Зачем нужен задаток при сделке с недвижимостью, и как правильно его оформить.

Юридическая консультация в Волгограде может быть предоставлена непосредственно на сайте. Преимущество онлайн-консультаций обусловили их популярность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Я готов вам помочь, задавайте вопросы. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. caudrunon

    В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  3. ofscapec

    Легче сказать, чем сделать.

  4. Злата

    Ну как же только так? Ищу, как можно уточнить данную тему.

  5. netruini

    На холодное подворье. с рождеством вас! многоувожаемые и пусть новый год будет удачным и счастливым!

  6. Евгеиня

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, пообщаемся.