+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Положение оао ржд о преданности компании

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Положение оао ржд о преданности компании

О компании Российские железные дороги. Версия для слабовидящих Все сайты. Форумы Профиль пользователя Сообщения пользователя. Пользователь normik пишет: Пользователь Brizz пишет: Норм, всё пустили, работает как часы!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.

Преданность компании РЖД

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" в повышении эффективности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября г. Начальникам Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Руководителям негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД": 1 довести Положение до сведения работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" и обеспечить организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании; 2 осуществить первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании согласно приложению N 3 к Положению.

Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - НУЗ ОАО "РЖД" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам НУЗ ОАО "РЖД" за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы денежного вознаграждения : работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности должности ; стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам НУЗ ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в НУЗ ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок окладов - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату выплаты вознаграждения. При продолжительности работы в НУЗ ОАО "РЖД" более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем на основании примерного перечня ключевых показателей эффективности работы медицинских работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих административно-хозяйственного персонала НУЗ ОАО "РЖД" согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки трудовой деятельности работника по форме согласно приложению N 2.

Основанием для увеличения вознаграждения является итоговое значение ключевых показателей эффективности, которое должно быть "выше ожидаемого". Оценка производственной деятельности определяется по истечении каждого календарного года в оцениваемом периоде непосредственным руководителем. В случае оценки "выше ожидаемой" или "ниже ожидаемой" в примечании таблицы 1 приложения N 2 к настоящему Положению руководителем дается разъяснение своей оценки. В таблице 2 приложения N 2 проставляется итоговая оценка за 3 года 5 лет по преобладающей оценке.

Каждому ключевому показателю присваивается следующая оценка: "ниже ожидаемого" - 2 "соответствует ожидаемому" - 3 "выше ожидаемого" - 4. При итоговом значении оценки до 3 включительно работник не имеет права на увеличение вознаграждения. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель НУЗ ОАО "РЖД".

Право на получение вознаграждения начиная с 1 января г. Работникам, увольняемым по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата, численности или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально продолжительности их непрерывной работы.

Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику впервые, подлежит корректировке, выполненной в соответствии с порядком согласно приложению N 3.

Размер месячной тарифной ставки оклада , используемый при расчете вознаграждения, определяется на дату выплаты вознаграждения. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы, дающей право на выплату единовременного вознаграждения, на основании приказа руководителя НУЗ ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

Работникам, по вине которых в оценочном периоде были допущены нарушения лечебно-диагностического процесса, повлекшие ухудшение здоровья пациентов, работникам, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допустившим прогулы, хищения имущества ОАО "РЖД" и материальных ценностей, вознаграждение за преданность компании не выплачивается. Продолжительность работы стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке.

Примерный перечень ключевых показателей эффективности работы медицинских работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих административно-хозяйственного персонала НУЗ ОАО "РЖД".

Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые работникам: НУЗ ОАО "РЖД", осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, с учетом того обстоятельства, что работники до 1 октября г.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:. В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок окладов будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок окладов по истечении 5 лет с 1 октября г.

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании I. Должностной оклад работника - 7 тыс. Стаж работы 3 года. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа г. Продолжительность периода с 1 октября г. Должностной оклад работника - 8 тыс. Стаж работы 10 лет. Должностной оклад работника - 9 тыс. Стаж работы 15 лет. Право на выплату вознаграждения возникает 1 ноября г. Последние документы год год год год год год год год год Последние документы год год год год год год год год год.

Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы. Ключевые показатели эффективности. Значение ключевых показателей эффективности.

Суд вернул работникам премии за преданность компании

Кто не вникал в эту тему, вот почитайте и не радуйтесь особо те, кому выпало сейчас получать денюжку за преданность. Утвердить и ввести в действие с 1 июля г. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Общие положения 1. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3.

Положение оао ржд о преданности компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" в повышении эффективности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября г. Начальникам Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Роль ГВЦ в ОАО «РЖД»

В Воронежской области суд по иску прокурора восстановил права работников на получение премиальных выплат за преданность компании, сообщает пресс-служба Московской межрегиональной транспортной прокуратуры. Новости 26 ноября , Фото с сайта news. Этот приказ, по мнению прокуратуры, был издан в нарушение требований Трудового кодекса РФ, коллективного договора на годы и трехстороннего соглашения по трудоустройству работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава-филиала ОАО "РЖД".

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. О компании Российские железные дороги.

Дальневосточная магистраль. Выберите дорожную газету Волжская магистраль Восточно-Сибирский путь Вперед Дальневосточная магистраль Железнодорожник Поволжья Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль. Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник.

Всё, что вы хотели знать о выплатах за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:. Утвердить и ввести в действие с 1 июля года Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании прилагается. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

Должна ли быть надбавка по коэффициенту на эту выплату работаю в районах Крайнего Севера и к ним приравненных? Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение за исключением случаев, предусмотренных в п.

Оао ржд преданность компании 2019

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Российские железные дороги "РЖД". Получили или нет? А что это?

Российские железные дороги

Не рекомендуется приобретать и использовать подержанные детские кресла из-за возможных повреждений. Если кресло хотя бы раз побывало в аварии и испытало сильный удар, то его нужно незамедлительно заменить. Использование чехла для кресла обязательно.

Смотря что у вас прописано в положении о выплатах таких премий Какое вознагрождение я получу за преданность компании ОАО "РЖД", если стаж.

Для любого среднего адвоката совершенно нормально пойти и участвовать в этой программе юридической помощи. Не надо думать, что бесплатный адвокат будет молодой и неопытный.

Для этого необходимо позвонить по номеру 1092 или обратиться в "Общественную приемную" по месту жительства. Сегодня в Ашхабаде прошел саммит СНГ. На нем было решено, что следующее заседание Совета глав государств СНГ пройдет в Ташкенте 16 октября 2020 года, председательствовать в СНГ в 2020 году будет Узбекистан. В списке документов значатся решения о председательстве в СНГ 2020 году, о проведении очередного заседания Совета глав государств СНГ и об исполнительном секретаре СНГ.

При необходимости адвокат поможет разрешить споры с ГИБДД или страховыми компаниями города Москва. При взаимодействии с государственными структурами. Начиная с подачи искового заявления, заканчивая общением с представителями правоохранительных органов по уголовным делам. В каждом из этих случаев есть реальная потребность в квалифицированном адвокате.

Своей вины не вижу. Считаю, что это невнимательность и халатное отношение к своим обязанностям работников пенсионного отдела военкомата.

Подскажитеимеет ли бывший военнослужащий право на пенсию или нет если он был уволен из Вооруженных сил РФ в возрасте 36 лет по организационно-штатным мероприятиям с предоставлением жилищной площади и имеет стаж в Вооруженных силах РФ 18 лет. Я проходил службу в Ракетных войсках стратегического назначения нес боевое дежурство в составе боевых расчетов на подвижных командных пунктах Тополь, с 12 октября 2002 по 12 октября 2004.

К нам обращаются не только жители Воронежа, но и Воронежской области и близлежащих регионов. Немаловажным является то обстоятельство, что обращения граждан принимает наш дежурный бесплатный юрист онлайн без регистрации, т. Наш юрист бесплатно разъяснит Вам правовую суть Вашей проблемы и предложит оптимальный путь ее решения, при этом, без фиксирования номера Вашего телефона и других Ваших контактных данных.

В своей профессиональной деятельности каждый юрист онлайн, бесплатно и круглосуточно ведущий прием граждан, строго руководствуется положениями Федерального закона "О персональных данных" от 27.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истинное руководство ОАО "РЖД"
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алексей

    Слов нет, одни эмоции. Причем только положительные. Спасибо! Мало того, что читать было интересно (хотя я не большой любитель читать, захожу в инет только видео смотреть), так еще и написано так: вдумчиво, что ли. И вообще все классно. Удачи автору, надеюсь увидеть побольше его постов! Интересно.

  2. jackdavo

    Может восполнить пробел...

  3. Влада

    Жестко :) Надо этот пост использовать в корыстных целях. Обязательно!

  4. vamimanbears

    сразу в хорошем качестве... Спасибо ....